А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Зеленко А.У._

Академия  Академия наук  Архитектура  Гимназия  Гражданство  Губерния  Культура  Министерство  Народность  Образование  Общество  Петроград  Пионеры  Просвещение  Ремесло  Республика  Россия  Санкт-Петербург  Свобода  СНК  Советы  Социализм  Труд  Университет  Федерация  Шанявского университет  Царь

Крупская Н.К.  Шацкий С.Т.  Шацкая В.Н.

11 ОК 1871  1892  1900  1903  1904  осень 1905  1905  1905  1906  к.1906  1909  1910  1911  1917  20 ДК 1918  1921  1933  1947  21 ИЛ 1953

Организация социальная - закрытая и иерархическая структура, создаваемая под определённые цели и обладающая внутренней формальной статусно-ролевой и ценностно-нормативной структурой. Организация - один из важнейших элементов структуры современного общества. Большая часть социальных групп в современном обществе существует в виде организаций (от детского сада, школы и вуза до трудового коллектива, партии и профсоюза). От др. социальных групп (семьи, групп общения и т.п.) организации отличает именно формальный характер отношений. Современные теории организации выросли из веберовской (Вебер М.) концепции бюрократии как идеальной формы организации. Сейчас бюрократическая система организации (в современной терминологии - "механистическая") считается лишь одной из организационных форм, которая эффективна в стабильных ситуациях, характеризующихся неизменными технологиями и стабильными рынками. Поскольку сейчас такая ситуация крайне нетипична, доминирует др.форма организации - небюрократическая, "органическая", которая эффективна в ситуациях нестабильных, требующих децентрализации принятия решений и инициативности всех членов организации. В таких системах организации очень важное значение приобретает организационная культура. Она рассматривается как объединяющая сила, обеспечивающая такую мотивацию членов организации, которая соответствует целям компании, определяемым высшим менеджментом (топ-менеджментом). Топ-менеджмент целенаправленно создаёт организационную культуру, формирующую у служащих чувство принадлежности к фирме, общности интересов, что компенсирует сокращение традиционных механизмов социального контроля. Именно с развитием организационной культуры связан успех японского менеджмента.

 

Термины:  Бюрократия  Государственности традиции  Группа социальная  Идеализм  Иерархия  Интерес социальный  Концепция  Культура  Норма социальная  Общность социальная  Общество  Организация политическая  Отношения социальные  Партия  Профсоюзы  Роль социальная  Современное общество  Статус социальный  Рыночная экономика  Структура социальная  Традиция  Труд  Фирма  Ценность

01.gif (814 bytes)

Персоналии:  

01.gif (814 bytes)

Хронология:  28 ЯН 1935

   

SM